第188章 我们需要的是厨师：找猎头公司（第4/7页）

人，工程师才是关键。

因为技术的载体看似是生产设备和各种图纸资料，但说白了，技术最核心的载体永远是人啊！

王潇开始从商业的角度捋思路。

已知设备供应商和材料供应商都是相对固定的，二者皆可买，人家也想卖。

液晶面板的技术不是做材料和设备，而是把这些设备组合起来，用高效率和低成本把材料做成市场需要的液晶面板产品。

伊万诺夫说的炒菜也没错，因为这就是一个标准厨房，厨房里的锅碗瓢盆都是买的，各种菜蔬和调料也是买的，但是菜做的好不好吃，得看厨师的功力。

助理能拿高薪，是因为助理特别有眼力劲儿，知道随时满足老板的需求。

其他人还在看王潇冥想（发呆）的时候，助理已经帮老板拿来了纸笔，方便老板取用。

王潇抓起笔来，画了示意图：“设备材料都是外购，建厂、开发产品、量产以及品控全部通过招聘工程师解决。”

她抬头示意伊万诺夫看：“可以吗？”

换成商业思维，对技术祛了魅，伊万诺夫就觉得没任何问题了：“OK，就这么来。”

他是没指望靠这个直接挣钱，他接受王潇投名状的逻辑。

就好像他在俄罗斯一座接一座的建农场，同样也没想过做农业发财啊。

但是他不接受花钱打水漂，所有砸进去的钱必须要有自己的回报方式，经济也好，政治也罢，社会好感度也行；总之钱多从来都不会代表人傻。

金主的话语权最大，金主说OK，连方书记都没二话。

虽然她也怀疑真的能靠招募工程师获得液晶屏的全套技术吗？

但一来政府掏不出这笔钱来，二来人家日本人不肯卖生产线，他们也不能把枪抵在人家脑门上逼着人家卖；那就只能先这么来了。

长春研究所的专家倒是挺乐观的：“既然韩国也是靠招日本工程师入的行，那我们也可以嘛。日本人能反对建机场，可见同样不是铁板一块。”

这话有点儿绕。

说白了就是，液晶屏日企不愿意卖自己的技术；可是掌握了技术的工程师并不意味着他们始终跟企业一条心啊。

人往高处走，水往低处流，谁还不想靠着自己的技术把日子过得更好点儿呢。

长春所的研究员挺乐观的，因为他看新闻说了，日本近年来遭受了经济打击，尤其是股票跌得厉害，造成了不少悲剧。

这种背景下，大家肯定更想挣钱，哪怕漂洋过海也不在乎。

可惜大使给了他一击，摇头表示：“影响没那么大，日本的股票绝大部分被保险公司、退休年金金库以及银行和金库持有，个人持有的股票不到总额的25%，91%以上的居民都不投资股票。再说大家也不是靠借高利贷卖股票的，盈亏自负，亏了也能接受。”

研究员颇为失望：“这样啊。”

那真是麻烦了。

人家没那么多困难，又怎么愿意跑到华夏去呢。

即便同在一个国家，当年那些支边知青明明在边疆工资不低，还有好多人提了干；但知青大回城政策一下达，大家便集体什么都丢下了，死也要回大城市。

何况现在的华夏和日本呢。

现在的日本有多发达？全世界都在学日语。它代表着未来。

它的飞速发展，让欧美等老牌发达国家都陷入了深深的恐惧。

人人都想来日本，谁又会愿意离开？

大使馆的同志更不看好，他们太了解两个国家的发展差距了。甚至就在今年五月份的时候，他们还处理了一起荒唐的案件，西安经委帮助蛇头弄虚作假，搞了个借出国考察之名，行偷渡之实。（注①）

王潇认为这不是事儿，起码不是老板的事儿。

海外招聘工程师，交给国际猎头公司好了。

她这么一说，直接听傻了半个餐厅的人。

从国内来的官员们一个比一个迷瞪眼儿，啥叫猎头公司？打猎的？

在场的人里头，陈彬年纪最小，最扛不住事儿。

领导这么一发问，他居然噗嗤笑出声了。

见所有人的视线“刷”的一下落自己脸上，他慌忙找补：“也，也算。不过猎的对象是人。”

眼看他越解释越歪，他的同事吴浩宇开口拯救他了，“猎头公司相当于一个中介公司，帮助个人找到更好更合适的工作岗位。”

哦，这个国内来的领导能理解了：“哦，就是职业介绍所吧。”

陈彬下意识道：“不，不是一回事儿。是……哎哟喂……”

他的目光再度求助地看向吴浩宇。结果后者一时半会儿，也不晓得该怎么描述猎头公司和职业介绍所的区别。

最后还是王潇帮忙说了句：“猎头公司主要为招人的单位服务。职业介绍所为找不到工作的人服务，猎头公司瞄准的对象是不愁找不到工作的人。或者，可简陋地理解成，个人在骑驴找马过程中，那个帮着找到马的人。”