第49章 分店开业 “哗啦哗啦——”被缓缓推上……（第3/4页）

再就是勤劳肯干，这四个字约等于告诉有意向的人，工作并不轻松。其他就没有了，本身这工作要求也不高，人品方面的问题，到面试的时候才知道，现在写太多，浪费钱还没什么用。

会计要求高一些，写了最低工作年限，其他同上。

为了省钱，两家店的招聘启事，余兰英合成一个来写，只在最后强调工作地点有两个，并列出了地址。

之所以刊登两份招聘启事，主要是刑立骁也要招人。

他的搬家公司，早在三月中就注册好了，装修方面他的要求也没那么高，前任租户离开后，将墙壁粉刷，铺上瓷砖，再买几套办公桌椅回来就够。

这些准备工作都很顺利，但招人让他犯了难。

司机不必说，在这个年代，会开车的都不缺工作，进不去国营单位，私营单位给的工资待遇都不差。

要是胆子再大一点，自己干，说不定直接发家了。

他很早就联系了中介公司，大半个月过去，一个入职的都没有。

这行业不比别的，门槛比较高，驾照是必备的，就算中介公司黑心想挣人头钱，也很难找到符合条件的司机。

余兰英知道后，给他出了个主意，让他在招聘启事上注明“不限男女”。

自从余兰英考到驾照，小区里想学车的女人陡然多了起来，但她们态度都不怎么坚定，因为她们学车，主要是想多个工作选择。

但众所周知，司机群体中女人很少，她们不确定自己学了驾照后，是否能找到工作。

邢立骁开出的条件对男司机来说诱惑力不大，但或许能够吸引到女司机。虽然这时候女司机数量很少，但说不定会有人在看到招聘启事后，决定去学驾照。

比如福苑小区里，来咨询过余兰英的这些人，她们在看到有公司愿意招女司机后，或许能鼓足勇气去学车。

是，学车需要时间，短时间内，邢立骁可能依然招不到合适的人，但长远来看，三个月，或者半年一年后再看，也许情况会有很大改变。

如果他的公司能开下去，现在种下的因，未来总会结果。

至于招聘渠道，可以拓展一下，联系人才市场，看能不能去招聘会占个位置。再和她一样，联系报纸刊登招聘信息。

邢立骁采纳了拓展招聘渠道的建议，但是否要招聘女司机，他有点犹豫。倒不是他觉得女人不适合开车，而是干搬家经常需要帮忙扛家具，这是力气活，女人不一定受得住。

余兰英觉得这不是问题，如果他担心女司机力气不够，可以增加搬运岗位。跟客户谈订单的时候确定好是否需要搬运，需要的话要上几楼，再安排搬运员跟车。

反正司机帮忙搬运也要收费，把钱给谁，对公司来说差别不大。所以养一个搬运员增加不了多少开支，却能有效解决司机难招的问题。

邢立骁想想，觉得有道理，于是他们要登的招聘启事，从一个增加到了两个。

而这次邢立骁要招的岗位主要有两个，一是司机，二是驻守公司的文员，至于搬运员，要看司机招聘情况再决定要不要。

文职工作其实一直都很吃香，理论上应该很好招，但他招文员除了学历要求，不，他在学历方面要求不高，初中毕业就行，而沪市本地人有初中学历的很多。

可除了学历，他还制定了熟悉沪市的要求，因为搬家公司文员在接电话时除了记下顾客订单起始地，还要能给出相对精准的报价。

不熟悉沪市的人，很难做到这一点。

但他要求的熟悉，可不是在这里出生长大，熟悉哪个区域就行，要对沪市整体，至少各中心区稍微大点的街道都心里有数。

而能做到这一点的，很少。

余兰英知道后，觉得他要求不必设置这么高，想知道沪市各区主要街道分布，不需要找本地通，买份沪市的详细地图就行。

找个记忆力不错也愿意踏实干活的，让人花上几天时间，把大的街道记下来。再让司机按他之前的办法，记录下跑过的线路信息，以及具体的公里数。

有这两份数据，只要员工愿意学，完全可以做到相对精准的报价。

这办法当然有缺点，前期公司规模小司机少，能整理出来的数据有限，员工报价也很难做到精准。

但优点更多，一是和缺点相反的，随着时间的推移，报价精准度会越来越高；二是能将文员负责的工作标准化，就算后期文员离职，招一个生手，根据留存下来的资料，也能迅速熟悉工作，而不必过于依赖员工个人能力。

邢立骁听后觉得很有道理，再次采纳，降低了招聘文员的要求。

招聘启事见报后，邢立骁很快招到了合适的文员，速度可比余兰英招服务员快多了。